立教师晋升管理机制，与官员一样，不同教师每年领取俸禄不同，而最为关键的还是教师晋升审核问题
只要能把教师晋升审核问题弄好，把教师待遇提上去，愿意做教师的人就会越来越多，整个教育界才能得到更好更快的发展
“主公，我们按照您的要求，计划把所有教师从学堂新老师到学宫院长分成36个等级，1到5级为低级，每个月5元到12元月例jianqingyang◆cc6到10级为中级，每个月12元到20元jianqingyang◆cc11级到15级为高级，月例为20到30元
16级到25级总共十级，基本已经是教育界的管理者，一个学堂估计也就校长能够达到，按照高级吏士待遇给，每个月30块到50块月例
26级以上属于在教育界有过自己代表性作品，或者属于院长以上人员，这算是官员待遇了，36级是最高待遇，位同部长，州牧府可以为其开设特别研究项目，如今我们最好待遇是蜀郡学宫的院长卢植，34级待遇，每个月260元”教育部部长张松对刘辛汇报道
“今年在工业区会建立一所工业学院，所有工匠全部拉入教育体系当中，审核工匠技能，让各行各业的工匠开始培养优秀学徒，尤其是在钢铁锻造，水泥制造，冲压机，钢铁各种利器设计研究方面
今年工业学院就会建成，年底工业区还会建立一座技术学院，所有从学堂毕业的优秀学生都可以进入技术学院学习技术学院等同于书院，工业学院等同于大学，读了技术学院还能继续上大学甚至学宫”刘辛对张松说道
“属下回去就会研究，让这件事情快速确定下来，送到下书省让其审核只是今年教育部预算已经超过七千万，比去年多了一倍还多，今年如果把所有工业体系与教育系统接轨，这预算必然还要增多”张松说道
“教育乃是益州百年大计，是重中之重，未来益州一切人才都需要教育事业做支撑
还有一件事情，教师晋升评定在以他成绩与工作年限为基础的同时，必需严格规定不能收取任何学生以及家长的钱财，礼物不得收取一块钱以上，这些不用写入规定中去，但是作为教师晋升的一个考核依据
还有对超过淬体境的学院要设立奖学金，每级教育单位每年也可以申请给学生的奖学金，奖学金可以分为学习奖，奖励给文化理论知识最为优秀的学生武艺奖，奖励给武艺最为突出的孩子班干部奖，奖励给学校组织能力最强与老师交往最亲密的学生干部，这个由班里老师一起评定
如果有学生一次性获得这三个奖，那么就可以颁发一个【三好学生奖】，无论年纪大小直接推送到书院，书院学生直接入学宫”刘辛说道
特殊