番外2 人工智能管理方式（本章免费）
(时间线在得到西巴迪文明的遗产之后）
在社会运行的时候，张然总是会感到一丝微妙的阻碍感，总是有一种不太丝滑的感觉
仔细想想，应该是“帕金森定律”在作祟
一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手
第一条路是万万走不得的,因为那样会丧失许多权利；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；于是只有第三条路最适宜
在这种情况下，一個原本的复杂系统，会渐渐地熵增，会变得平庸化
昆仑山的民众，大都是好的,他们艰苦朴素,也会在关键时刻挺身而出，同仇敌忾，但有些基于人性的东西，很难彻底改变
所以，“帕金森定律”其实算是挺难解决的问题了，为何王朝三百年一个周期，很大程度就是它在作祟
“为了解决这个难题，第一个方法是扁平化管理，管理阶层越少，出现问题的几率也就越小”
“第二个方法是，建立一套基于人工智能算法的管理体系不过，人类有史以来，都没有出现过这样的管理方式”
“第三个方法是，不断地改革，搞出一些新东西如果政策永远不变，那么各个组织，总是会找到温暖的舒适区”
“你说的人工智能……我们现在有这样的算法吗？”
在办公室中,张然正在和政府理事长周成峰,探讨这方面的变革问题
变，才是永恒的！
不变的文明,那便是一潭死水
张然对人工智能的出现，还是挺感兴趣的
周成峰道：“人工智能实验室的杰米斯教授，便开发出了这一套的评判人类价值度的算法，也可以用于各级官员的管理、考核”
张然挑了挑眉毛，问道：“哦？这个方法是基于什么样的原理呢？”
“第一是，基于以往的成就，以及不可代替性质杰米斯教授所带领的团队，设计出了一整套的人类价值度体系，不仅仅是GDP，还有学术影响力，工程方面的影响力等等”
“举个简单的例子，我们全人类在过去两年，创造的价值度是一千万，您一个人就占据了万，再接下来是林秋月的核聚变团队，总共万价值度再接下来是方舟实验室的曲率工程，万价值度”
这个比例实在有点夸张！
不过，仔细想想好像很正常，整个昆仑山都是张然打造的……他占据七成以上价值度也不足为奇了
另一方面，这个人工智能算法，其实挺苛刻的
它认为大多数人的工作价值度较小像一个八级钳工，单人的价值度不会超过10点而居委会里的大妈，只有，少的可怕还有一些罪犯、医院里的病人，价值度干脆是