第一百三十七章 战阵提升的构想
这一点让徐明想到，在这个世界中，人与人之间大多是竞争关系所以哪怕是一个小队的人员之间，也很少有相互特别关爱的存在，因为每个人之间几乎都只是利益关系
徐明联想到了前世的人与人之间，由于城市化变得极其冷漠老头老太太摔倒在地上没人敢去扶，这也是个体之间极度自私造成的然而在前世的工厂里，是怎么处理员工之间的关系的呢？
在前世的大学选修课时，徐明选修的是管理学apxs♟想起有着一种工厂管理模式叫家人文化，就是把整个工厂里的员工变成一家人一样，团结互助，有事大家一起扛！
徐明心想，虽然没有接触过前世工厂里的家人文化，但是没吃过猪肉也见过猪走路吧？于是决定也在现在这个大集体中，试行一次家人文化！
徐明想到的第一点是，怎么让现在各个战阵的成员间产生友谊然后再让这些友谊变成战斗时的信赖感，就好比和江南张虎们一样
无论在前世还是今世，陌生人之间最容易建立起友谊的方法是通过游戏徐明的打算是通过游戏式的比赛，来增进武者间的友谊
徐明的办法也很简单apxs♟让近两千名结丹境武者，结成两个局部战阵在近距离对持着
然后让各个指挥人员上去各指挥一条臂爪，两个局部战阵都只用一个臂爪来进行对抗游戏能获得一百连胜的，将会得到一百颗极品灵石作为奖励！
徐明设计的这个比赛，能最高效地提升各个指挥人员的指挥能力，还能培养出更多的指挥人员出来，这是新训练计划里的第一步！
一百颗极品灵石，对一名结丹境的指挥者来说可是一笔大数目于是只要是有指挥能力的人，都积极地参与了比赛而这个比赛只是在人们闲睱时才进行的，所以游戏的成分更大
这种比赛说是比赛还不如说是个娱乐的节目，因为很多只有初级指挥能力的人也都纷纷上去参加
而在真实的战争中，这些初级的指挥者们，几乎是没有可能成为战阵指挥的但是现在有了这么一个近乎是娱乐的平台，们得以尽情地去尝试
每名参赛的指挥人员，有权在众多的结丹武者中，挑选自己想要的人员做为自己战队的成员所以结丹武者们也被一次次地无机组合了起来
比赛进行了一个月后，武者们很多习惯了被临时选到局部战阵中参加比赛
而每次比赛用不用心则是指挥员怎么对待支队成员的问题了于是有资格成为指挥员的人，开始想方设法去讨好支队成员们这样一来，指挥员和战队成员的关系迅速地变得亲近了起来
然而这些进步让徐明觉得很不满意，心想要另想办法才行了！
自从二十多万结丹武者来到东山要塞后，这里的修练资源是极