第四百八十二章 改组构画（下）
阿里就比大狗东强了很多chunfeng8ヽcc江湖谣传杰克马当初对创始人团队的十八罗汉说：今后公司做大了之后我会把你们统统换掉，招聘对口的精英，让专门人才来管理专门的事务chunfeng8ヽcc
最后十八罗汉变身为十八佛陀，成为了更好的自己，也成就了更好的阿里，间接促生了阿里独树一帜的合伙人管理制度，最终一个掉队的都没有，每一个拉出去都是能够独当一面的专门人才chunfeng8ヽcc
楚垣夕现在面临的问题是没有十八罗汉这么强大的创始人团队chunfeng8ヽcc不是楚垣夕不想有，而是客观环境让他没法有chunfeng8ヽcc他要做巴人娱乐就只能找声叔朱魑他们来做，这已经是他当时的咖位上能够找到的最优化组合了chunfeng8ヽcc
但是现在就缺乏能做副总的人才chunfeng8ヽcc朱魑的专业能力在周敏溪的培训之下有突破天花板的劲头，但在公司管理方向完全没什么指望，楚垣夕每天跟她坐在一起但是思考看不到她的脑细胞往这个方向偏移chunfeng8ヽcc声叔的情况和朱魑类似，所以大股东归大股东，副总归副总，莫妮卡可能是目前比较适合做副总的人选chunfeng8ヽcc
另外其实还有一个选项，把袁苜拉过来chunfeng8ヽcc不过她已经听到小康计划了，就算是拉过来估计也是做小康的副总chunfeng8ヽcc
所以现在只能双管齐下，在公司结构重构之前，加紧培训提升可造之材的能力，同时在公司真正做大之前招一些精英进来chunfeng8ヽcc这样这批后进的精英在今后公司做大之后就不是空降的高管了，也是根正苗红的企业元老，拥有和公司相似的世界观和理念chunfeng8ヽcc
任何企业最核心的都是团队而不是业务，再好的业务大浪来了可能一个浪就打翻，而好的团队可以源源不断的发现业务chunfeng8ヽcc
这方面大狗东后来运作的倒是比较好，看员工就看两条，第一价值观，第二才是业务能力chunfeng8ヽcc
双优的人是金字，而双X的则是废铁chunfeng8ヽcc能力强但价值观和公司统一不到一块去的被强东哥视为铁锈，找到替代品随时放弃，价值观过关能力一般的则被当成钢来炼chunfeng8ヽcc
在这方面强东哥丝毫不受感情因素困扰，这也是他被人调侃刀刀砍向老兄弟的原因chunfeng8ヽcc
因此问题就很明确了，之前光顾着公司发展，楚垣夕对培训不上心，后