不重要
相同两个人，一个高学历，一个低学历，两人综合能力相当的话，肯定录用高学历者可如果低学历者的综合能力比较好的话，那么就会偏向录用低学历者
一句话，就是不再注重学历了这也是为那些优秀人才提供了一个便捷通道，只要他们有能力，没有学历又如何呢
在公司的研发部门中，本科生所拿的工资比硕士生和博士生高的也不是没有，而且不少
其次，相关的人才招聘也不再是只考察这些人理论知识，而是更注重实际动手操作能力有些所谓的高素质人才，理论知识讲的一套一套的，真正动手操作起来却什么都不会吴浩不要这样的人，这样的人过来也只会动动嘴罢了
而另一大变化呢，则是他们和绝大多数大型企业一样，更加倾向招募那些应届毕业生即便是他们没有任何工作经验，但也正是没有经验让他们就像是一张白纸一样，更容易被塑造
而且这样直接招募的应届毕业生，对于公司的认同度更高，忠诚度也更好
相比于一些老技术人员，他们更加有活力，思维也更加活跃，更具有创造力
当然了，他们也不会关闭面对那些老技术人员，或者说年纪较大人才进入的窗口只要有能力，年纪大一点又如何，公司里面有很多四十岁以上的技术人才，这些人很多都担任核心职务
这些人都有非常丰富的职业经历，甚至有不少人还是被一些大公司裁员下来的这些人加入进来也干的不错，而且因为经验丰富，所以为他们带出来了一大批优秀的年轻人才
按说现在公司正处于高速发展和快速扩张的阶段，员工招聘应该扩大规模才是可为什么吴浩要限流卡紧呢，这主要还是与他们未来的工作环境有关
这里所卡的主要是一些其它职位，比如公司旗下的各个生产工厂现在全部实现智能化无人生产，根本不需要普通生产工人，或者说只需要很少一部分生产工人
其次呢，则就是公司的一些普通职位，因为人工智能办公系统的运用，使得这些职位也逐渐消失
最后则就是一些行政管理岗位，大公司为什么运行和办公效率低下呢，是因为它部门和职务比较臃肿复杂，因此效率提升不上了
这就像是一个臃肿的胖子永远跑不过一个精瘦的正常人的原因，吴浩现在要做的就算为为其‘健身’减掉它身上多余的赘肉，锻炼出结实有力的肌肉出来
虽然卡的比较紧，但这并不意味着公司人员岗位就比较固定，相反有很强的流动性虽然公司制度比较自由，甚至有些散漫，但这并不意味着公司对员工们的要求就会降低，反而提高不少
如果员工达不到要求的话，将会暂停工作前去接受培训，如果培训下来仍然达不到要求的话，那么将会予以辞退
在这