再来，确实需要很大的勇气
赵元稹随即说道：“这没有什么，时代变了，之前媒体用“放弃优厚待遇毅然回国”来形容我们这样的人，而现在人们的心态更平等、更理性”
关煌点头
从14年开始，回国潮开始兴起，到15年达到顶峰，有万人出国，万回国
当然，没有无缘无故的回国海归，国内市场的快速增长是主要原因
关煌很早就注意到这一点，设立专门的人才招聘部门，负责挖人
之前是把人从北京、上海搬到二线城市海城，以后可能就是是从硅谷、西雅图搬人
两人闲聊一会，关煌：“什么时候方便入职？”
赵元稹笑笑：“我现在孤家寡人，一个人租房住，随时开始工作”
关煌：“那好，我先介绍技术部门的负责人给你认识”
虽然赵元稹的技术很牛逼，但是也不能取代左凡的位置，他精于算法，曾经做了一项软件优化为Facebook节省数十亿美元，但是，对于管理还真谈不上擅长
实际上，硅谷的华人工程师技术上都非常厉害，办事非常可靠，但是在领导力方面就有所欠缺，在公司上难以达到高层的位置，最后只能老老实实地替别人打工，甚至业绩都被别人拿走了
这是两国的文化教育导致的
两人之前也就此类问题有过沟通，赵元稹对于职位没什么要求，只要支持到位，即使是普通员工也能接受
赵元稹点头，“好的”
随着关煌去了技术部门
对于赵元稹的到来，左凡是异常欢迎的
至少表面上如此
不仅准备了简单的欢迎仪式，还把手下几员大将都叫了过来，介绍认识
连手中的所有项目都准备了相关材料，以便让赵元稹能快速进入状态
随着超人的飞速崛起，西学东渐，如滚滚大潮，不可阻挡
任左凡再怎么自负，也得承认，世界上有比他更牛逼的人，他是技术天才没有错，但天才何其多
不说其他人，他的老师何飞教授，抛却所有外在光环，在专业领域耕耘几十年，绝对不比他差
所以，左凡很早就认识到人外有人，天外有天
在关煌第一次通知他时，左凡已经表过态，愿意把“技术总监”的位置拱手让人，辅佐赵元稹
对于这个态度，关煌自然是很满意的
领导都希望自己的下属谦虚谨慎、任劳任怨，不争权夺利，不因私废公
实际情况恰恰相反
人性本恶嘛
左凡能如此大度，实在出乎关煌的预料
这为他解决了大难题
欣喜之余，自然是拒绝了提议，再一次重申了公司的规章制度，回味一下一起打天下的感情
可以说，左凡为超人的崛起立下汗马功劳的
不管是技术能力还是职业道德，都无可挑剔，重大项目攻坚克难，不舍昼夜，真正做到了“把公司当作家”
现在革命还未成功，