会，转向了部门争斗大会，最后又演变成了田子森批斗大会，甚至上升到了国仇家恨的程度gulingfei ¤cc
个个是义愤填膺，咬牙切齿，因为他们知道部门间把球踢来踢去，迟早都会踢到自己这边来，所以索性就一致对外了gulingfei ¤cc
众人一起把田志森骂得狗血淋头，猪狗不如gulingfei ¤cc
反正人家田志森不在场，随便他们怎么说了gulingfei ¤cc
善于把内部矛盾朝外部矛盾转化，转移视线，模糊概念，是中国人最擅长的智慧gulingfei ¤cc
这条智慧适用于各行各业，甚至国家战略层面gulingfei ¤cc
挑起这场争斗的始作俑者，陈梅小姐双臂抱胸，冷眼觑着，不屑一顾的摇头gulingfei ¤cc
做业务的就是这么牛，一句经销商或者客户不满意，厂内就慌成一团gulingfei ¤cc
田子欣惬意的呷着中华，面带微笑的瞅着gulingfei ¤cc
伟大领袖说过：“党内无派，千奇百怪gulingfei ¤cc”，这句话用在工厂里也同样适用，有人的地方就有江湖，争斗是难免的，与管理制度健全与否无关gulingfei ¤cc
工厂才正式走上正轨，这种苗头已经开始显现gulingfei ¤cc
中国人历来就喜欢内斗，外国人曾这样评价中国人，“每个中国人是一条龙，十个中国人就是十条虫gulingfei ¤cc”，真是说得深刻，精辟gulingfei ¤cc
尤其是一些从那个激情特殊年代走出来的老板，更是喜欢把企业管理政治化，刻意把下面的人分成两派，让他们斗，自个在一旁瞧着gulingfei ¤cc
斗吧，你们加把劲斗啊，许多隐藏的真相就会给老子斗出来gulingfei ¤cc
能当老板的都不是傻瓜，精明着哩gulingfei ¤cc
如果公司里一团和气，每个员工都和睦相处，这才是可能要出大问题的征兆gulingfei ¤cc
因为他们很可能已经达成了默契，团结一致的把老板给架空了gulingfei ¤cc
“和而不共，斗而不破gulingfei ¤cc”这才是田子欣想要平衡策略，作为企业老大，他必须站在最顶端来看待下面人的争斗，就像在看一场好玩的游戏gulingfei ¤cc