就好像下班肚子咕咕叫，期待回家吃口热乎饭，结果家里老婆不知去向
不过打着既然来了，就多浪费会时间的心态，王超还是决定面试一下
这是很多求职者的共感，当知道自己要面试的是新开的公司，心里就有些犯嘀咕，忍不住为公司的未来担心，却忽略了新公司容易晋升的优势
唐斗学校有事先没来
米乐一个人负责
“公司挺新的”
看出米乐十八九岁的学生模样，王超更加傲慢，一副是社会精英的样子，好像自己是老板，米乐是来求职的
“嗯，刚刚成立”
米乐从容而不失礼貌的一笑，大场面她都见惯了，这点场面对她来说根本不算事注意到王超态度轻慢，米乐也不带去会客室，而是带到休息区，然后拿个一次性杯子倒了杯水，说：
“们老板今天有点事，由负责面试工作”
米乐丝毫不怯场，一副老板不在，就是老板的姿态
这就是副总该有的范儿
王超对公司更加没信心，一个公司连个像样的负责人都没有，米乐样子还不错，而且穿着挺个性，可这种公司不是娱乐店，不是靠脸运转的
让一个十八九岁的丫头面试自己，王超顿时觉得尊严受到了碾压
在职场滚打了近十年，王超还纠结这个，也是白混社会了，还没有把招聘网上信息米乐的‘乐’和乐斗的‘乐’联想起来，只是把米乐当成普通HR，说明敏锐性也不是一般的差，敏锐性在投资行业的重要程度不言而喻
米乐是京城富二代，从小受家里耳濡目染，也见过各种名流大佬，大场面，一些大名鼎鼎的明星都给她家做广告，无论识人还是见识，都非一般家庭的孩子可比
怎么会被一个装逼的人震着
公司成立之初，缺人归缺人，但是用人更需严谨，第一批员工不一定要求是优秀精英，但是一定要心态、品行端正，才能建立起好的公司文化
公司文化是公司的调和剂，如果糟的一批，那公司也就一盘散沙，怎么能健康发展
而且唐斗和米乐的公司，不需要员工有多优秀，投资有风险，老板肯定不会让员工随意决策，老板选好投资方向，员工去操盘，顶多就是让主管看情势见好就收，其人，执行就行了
因为缺人就降低门槛，不利于长久，从接王超出电梯，米乐就开始考察了，一言一行，一举一动，通过几句简单的交谈，米乐已经把王超拒之门外
继续面试，只是完成流程，也是尊重求职者
只是王超还没有意识到，还在以高傲的姿态显示自己的优越，看了公司这副样子，其实王超也放弃了，但是要在被录取的前提下放弃，而不是直接被淘汰
米乐耐着性子看王超的简历，听王超自介绍
落地窗前，王超对面，米乐身体斜靠着座椅，表现很从容自然，完全不像十