事都由她参与甚至主持，大家把她当成有实权的管理层，叫她宋总或总助。
参会人员有奈雪公司的两名店长、两名副店长、人事主管、市场开发部主管。
一家门店共有15-20名员工，包括一名店长和副店长。
招聘任务和培训任务重，公司成立人力资源部，目前共有3名人事。
市场开发部主要负责调研收集市场信息、新产品开发、区域拓展和新店开业。
部门不多，根据公司需求来设置。
等成立集团了，需要整合资源，统一管理，降低人力成本。
宋雪露第一次主持会议，没有经验，不过，她看过沐阳主持过几次会议。
会前，她准备了会议中要说的主要内容，一一列出，按照沐阳指导的，提前一两天通知参会人员，并把将要讨论的问题说明，避免开会效率低下，员工浑水摸鱼。
会中突然提出问题，不是一下子就能想到解决方案，开会讨论最终方案，太浪费时间，增加时间成本。
会议，最好是拿出难以决定的方案进行最终讨论、拍板，而不是在会议中寻找解决方案。
除非，是非常紧急的临时会议。
会后，还要总结会议内容，再次发放给参会人员，避免有遗漏。
沐阳跟宋雪露提出时间成本概念，让她重视。
以前，宋雪露很节俭，如果沐阳不开车接她，她有可能就坐公交车，不舍得打的。
沐阳提醒她，自从担任奈雪公司总经理助理后，你的时间成本就大幅上升，把时间浪费在不必要的事情上就很不划算。
等拿到驾驶证后，就要自己开车了。
穿着可随意，但不能穿得像学生装，奢侈品倒没必要，至少档次过得去，符合总经理助理的人设。
今天，宋雪露上身浅蓝色休闲小西装，内搭白衬衣，下搭宽松休闲裤，整体像个都市职场女总。手拿着文件夹，放在会议桌上。
人员已经到齐，宋雪露看向沐阳，看他点头，她就直入话题：
“首先感谢各位最近段时间的付出，我们一号店和二号店赢得良好开局，单店日营业额稳定在十万元左右，生意火爆，超出公司目标期，值得祝贺。”
大家闻言，双手“啪啪啪”鼓掌。
众人不得不佩服眼前这个年轻貌美的总助和坐在主位的老板，单店从日营业额一万多暴增到十万左右，仅仅经历了几天时间。
那些令人奇特的活动，一连放出，炸得人发麻。
而这些活动，都是两人策划的。
在这之前，第七天的单店日营业额达到一万九，已经实现了盈利。
如今营业额暴增，活动还在持续进行，大家都看到了公司未来发展的潜力。
员工的绩效和年终奖与公司的效益挂钩，看到公司效益好，对未来充满了信心，大家心里喜悦。
宋雪露徐徐说道，清脆的声音荡漾在办公室中
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