给大家一个真正的家，一方舒缓的天地，一份诗意般的后半生
当然，目前大部分人离这个目标还有点远，我们一起努力
过去一年，我们收获很多，可以用乘风破浪来形容；
在未来，也许我们就得披荆斩棘，会有这么一天的，我希望，全体员工做好这个心理准备，在我们形势最好的时候，努力提升自己，把公司品控做好……”
“今年年初，公司有两件关于员工的大事，第一件事就是第一批两千名员工拿到了新房子钥匙，轰轰烈烈加紧装修，第二批选号也将在过年后进行
星海集团要实现员工人人有房住，我知道这条路非常难，公司也投入了大量资金继续建造员工住宅
也许实现不了免费供房，但也要为员工减轻在房里买房的负担
第二件大事就是员工股权激励
看到员工们的笑容，荡漾在公司每一个角落，我很欣慰
也意味着，从今天开始，星海集团也是你们的家，也是你们的公司，也能作为你们眼中的诗和远方
在未来，我还会根据公司运营情况，加大员工股权激励，同时不断地完善公司的福利待遇
前几天，我看了我们的学校建设，学校环境很漂亮，但是，我发现少了点什么
后来，我才知道，我们的足球场只有一个，我们的员工，有不少是足球爱好者，他们找不到地方踢一场球
也许我改变不了国足的命运，但我希望能够给我们的员工及家人有一个能够踢球的场所，所以，我建议再投入两个足球场地，一个提供给成年人，一个提供给我们的小孩
除了足球场，我们还缺不少运动场所周总你记下来，过年后把这个落实下去”
沐阳停顿了下，员工们热烈鼓掌
员工们喜欢董事长讲贴近员工生活和利益的话题，而且是实实在在地去实施了
“我们解决了员工的房子问题，还有另外一件事，就是员工购车的事，悍马EV车型有些过大，的确不太方便，而且价格也不便宜，不是每个员工能够买得起的
我们公司目前又不打算造中低端汽车，所以很遗憾地告诉大家，想买车还得靠你们自己
去年人事部统计了有购车意愿的员工，到我们的合作汽车厂商团购，这点做得比较好，类似于此的，可以继续发扬”
接下来，沐阳说不少关于员工的话题，最后总结道：“……收藏过去是为了更好地出发，在新征程上，我们要不断加强学习和实践，始终保持一往无前的奋斗姿态”
他讲完了，代表着今年的年会就结束了
明天晚上的年夜饭活动，才是员工最期待的
今年的年终奖也会在明早公布和发放，还是与去年一样，并没有什么改变，普通员工还是六个月工资，工程师及主管及以上才能拿到年终分红
2014年开始，星海集团就必须
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