505，收购
次日，下午两点。
作坊的休息区坐满了面试者，这次面试的方式还是跟上次一样，分成了五人一组，分批次进入办公室。
这次面试，安颜连多余的话都懒得说了，全权交给了张青青负责，而她就充当着一个安静的检测机器。
一组组的人员进入办公室，张青青让他们简单的做了个介绍，然后适当的提问几个问题就算完事了，如此操作，她也乐得轻松。
反正老板会选人，她今天就充当一回工具人，跟这些面试者走一走流程就行了。
安颜的效率非常快，扫一眼就直接刷选出了最终人选。
不过她发现这次混进来的“奸细”，比上一次的招聘比例更多了，五十人当中有问题的竟然占到了一半的人数，而这还是张青青特意刷选过的结果。
可想而知，作坊收到的上千份简历中，还不知道混有了多少有问题的人呢。
安颜倒是理解，毕竟随着她们作坊的名气越来越大，眼红的人肯定会越来越多，这么火热的生意，谁不想要呢？
如果可以，估计是人都想掺和一脚，可惜众人绝对料想不到安颜竟身怀作弊神奇，他们想要偷师学艺的奸计怕是永远都实现不了。
今天的面试直接当场就公布了面试结果，都不用作坊再特意花费时间另作通知了。
这样一来，双方都省事了。
当场被录用上的人自然是一片欢喜，而落选的人也没有太沮丧了，因为安颜坊照旧给每个人送上了一份产品小礼包，众人收到礼物后脸上都是笑吟吟的，全然忘了他们是抱着什么目的来的了。
“恭喜你们被录取了，安颜坊欢迎大家的加入，接下来是周末，你们可以调整下作息，周一再正式报道！”
——
十月十九日，作坊新一批的员工就风风火火的投入到工作岗位中了。
这一批新人有十人分到了运营部，这个部门负责的工作比较琐碎，因为作坊模式比较简单，所以在部门分工上就没有细分工种。
但能分配在运营部门的人，基本都是有着高学历或者专业技能的人，而这些人都是为作坊未来发展培养的储备干部。
其余的二十人自然是分配到制作部门了，而制作部门也是有很大的升职空间，每个人的待遇是根据所在的制作小组来定义的。
玫瑰香膏是最基础的制做部门，也是所有技术师傅必须待着的第一关，手艺学好了，个人表现也好的话，才会进入第二关，也就是玉雪肌制做小组，相应的待遇也会跟着提升。
也就是说，美颜产品的制作工序越来，享有的待遇就越高，等达到一定手艺之后，就能成为一个部门的管理人员，或是大师傅。
等了解完作坊的机制与模式后，所有人都升起了满满的斗志与热情！
虽然安颜坊的组织机构不像其他企业单