第四百四十七章竞争与合作
“大卫总裁，我也是按照张先生的指示来组建太一汽车公司的，那个时候，你还没有上任
我作为负责人，自然有权利对太一公司的人事进行任命
现在，新公司刚刚注册完成，你也不想现在就把之前的任命推翻吧？
这样的话，可是会极大的损坏公司的公信力”吉文斯不急不躁的笑着说道
大卫听了这话，恨得牙痒痒
吉文斯趁他去香江的时候，插手太一汽车公司，把几个关键的位置都给占据了
他一个执行总裁，行政部总监、人事部总监居然不是他的人，这让他怎么能够忍受
“吉文斯，你少给我来这一套！
我告诉你，如果你不把你的人撤回来，可就别怪我手下不留情”大卫愤怒的瞪着吉文斯
大卫必须承认，在阴谋诡计这方面，他不如吉文斯这个老阴笔
但是，他是太一公司的执行总裁，想要拿捏一个行政总监和人事总监，还是很轻松的
他不着急，总能找到机会，把对方给踩到脚下
“你也不想跟着你的人，最后落个凄惨的下场吧？”大卫反过来威胁道
说完不等吉文斯开口说话，大卫又冷冷的说道：“或者说，他们只是你的弃子，给我添乱的弃子？”
“大卫总裁，你也不用这么激动，他们是我的弃子
那我想知道，公关部、生产部、运营部的那些人，又是什么？”吉文斯不急不躁的问道
“你想怎么着？”大卫气急
他必须承认，在阴谋诡计上，他不如吉文斯这个老硬币
尤其是现在，吉文斯拿捏了他的七寸，由不得大卫不着急
公关部、生产部、运营部这些部门一直都是大卫掌控的部门
哪怕大卫离开了，这些部门依然在他的掌控之下
毕竟，大卫还是佳美的股东之一
这让吉文斯也很难受
于是借着成立新公司之际，把大卫支到香江去，他这边顺势把太一汽车公司行政部和人事部等几个关键部门拿了下来
相对比起来，公关部、生产部、运营部对公司很重要，但是对ceo的重要性，不如行政部和人事部
一个ceo，如果不能掌控行政部和人事部这两个部门，会非常的难受
“你想怎么做？”大卫只得妥协道
“很简单，人才要有多面性，让他们互相换一换，比如公关部的可以到行政部去锻炼锻炼，经营部也可以到人事部去任职”吉文斯脸上露出一丝笑容
他赢了，这场无声的交锋，最终赢的人是他
“可以！”大卫盯着吉文斯看了一会，然后开口道
大卫如何不明白，吉文斯这是在借机清理佳美公司的反对声音
并且以此为条件，进行交换
大卫很无奈，只能接受吉文斯开出来的条件
大卫离开吉文斯的办公室之后，嘴角不由自主的挂上了一丝嘲讽的笑意
“吉文斯啊！吉