第129章 别开生面的面试
第129章别开生面的面试
苏博安排的面试，按照吴楚之的意见，采用的是后面十几年非常流行的无领导群面hkdxs♜cc
这样的面试方法，放在世纪初的几年，很少见，外企都很少用hkdxs♜cc
绝大多数人在这个别开生面的面试中，表现得非常不适应hkdxs♜cc
而吴楚之要得便是这种不适应的效果hkdxs♜cc
这个面试环节，能最大程度的测试出面试者的应变能力，和团队协作能力hkdxs♜cc
此外，通过一个人的发言，可以很好的看出他的思维能力、沟通能力和表达能力hkdxs♜cc
吴楚之给出的都是真实工作情况的模拟，这对于现在的他来说，完全是信手拈来hkdxs♜cc
销售问的是如何防止因基层销售人员离职导致客户流失的解决方案；
财务问的就是老板从公司合法节税拿钱的方法；
法务风控问的是公司销售上游企业提供无商标产品的风险；
合规审计则问的是如何设计海外应收账款管理的内控机制hkdxs♜cc
参与招聘的人，在这个过程中十分的煎熬，毕竟在2004年时这种无领导群面，大家听都没听说过hkdxs♜cc
好吧，其实也就是吴楚之偷懒hkdxs♜cc
每个岗位都有7位面试者，而4个岗位就是28位面试者hkdxs♜cc
就算每个人10分钟，也快5个小时了hkdxs♜cc
5个小时！
干点其他的事情不好吗？
完全是浪费时间hkdxs♜cc
面试是在一个大会议室里，吴楚之直接两个组同时面试，他和苏博各自带一个组，讨论时间30分钟hkdxs♜cc
而龚明、李富根、叶小米则负责按照苏博提供的表格，观察记录hkdxs♜cc
一个人在混乱之中流露出来的本质，才是他真正的品质hkdxs♜cc
群面的场面越混乱，对面试官来说处理起来越简单hkdxs♜cc
别说龚明和李富根了，就连叶小米也知道该怎么选择hkdxs♜cc
看着杂乱的争辩现场，龚明隐讳的笑着，“楚楚，你这个办法真好，是龙是虫，一比就知道了hkdxs♜cc”
旁边的叶小米眼里，只剩下崇拜了hkdxs♜cc
吴楚之有点赧然，摸了摸鼻子，个人崇拜还是要不得滴hkdxs♜cc
自己也就不过是多了个金手指，不值一提，不值一提hkdxs♜cc
晚上让小师姐穿上那条丝袜，应该问题不大了吧？
想想还是让人挺期待的hkdxs♜cc
很快，吴楚之在每个职位挑出了两个候选人hkdxs♜cc
龚明和李富根见吴楚之自己能够控场，也就撤到科技大