制情况，新员工也很快到了位
不得不说，吴楚之这招‘自建团队’挺疯的
一个部门经理级别的人跳槽，往往难点是老下属的安置问题
而吴楚之给出的这个政策，让他们完全没了顾忌，带着手下的爱将便直接来了新公司
这样的做法，在公司成立的初期，便保证了各部门主干的稳定运作
至于部门的枝干、树叶，他们也会自发的选择充实更多的年轻人
毕竟一则是人力资源部的苏博给出来的编制中对应届生、往届生有着一定的比例要求，二则便是他们自身的团队建设要求
一个部门，不可能全是熟手，没有年龄的差距，部门间内斗非常严重
能做到部门总这个级别的人，不可能不会考虑这个问题
因为吴楚之的特殊要求和时间关系，绝大部分人也就是在原来公司请个一两周的假
两不耽误，留下来最好，留不下来回去上班就行了
剩下的便是部门间的磨合问题，这个只能靠时间和高层来调控
新公司顺利运转后，首先便是办公场所的解决
叶小米也终于松了一口气，过往几天，新公司的事情几乎是她一手在操办
现在有了人，自然好办事
她也拉了几个本科、硕士阶段的同学、闺蜜来公司
不过，在拉人之前，她还是征求了吴楚之的意见
毕竟，现在两人的关系是见不得光的
而偏偏，两人关系却是隐藏不住的，她担心被人说闲话
吴楚之无所谓的笑着，这显然是叶小米想多了
办公室恋情确实令人尴尬
但要看和谁
基层的，没什么好说的，如果公司有要求，那双方必须藏住，否则未来便是一道雷
中层的，基层的那位需要隐瞒，一旦被人知晓，走人的绝对不是中层
高层的，大多就只能是基层在私下议论纷纷
至于老板的，只要是智商正常的人，都不会去理会，哪怕是说，都不敢和同事说
没人愿意和自己的饭碗过不去
褚建的动作很快，学校在这方面也非常的配合
蜀大直接将科技大厦整栋六层楼，连带着裙楼都腾给了吴楚之作为电子厂
这在蜀大，完全可以说是特例了
从申报材料到审批、到科技大厦的腾退、移交，也就不到五天的功夫
当然，早已无人使用，这才是主要因素
否则光是腾退这一项就是一件麻烦事，别说五天，两三个月能办好都算速度很快了
原本蜀大是准备将整栋楼拆了重建的，但是一则是学校的经费不足，钱全部用在了新校区的建设上，很是捉襟见肘
二则是，在锦城，红星路-科华路是一条主干道，在这上面的修建必须得到规划的统一安排
学校也没想好怎么做，只得空置了事
现在吴楚之提出来，对于他们而言，其实还是有些惠而不费的事情
原本校方都做好了吴楚之要其他三处的打算，