最新限量款！我前天还让家里人给我抢购，一直没抢到呢！真是羡慕死了！”一个女同事夸张的叫了起来：“这是你老公给你买的吧？他对你可真好！这个镯子，可不是有钱就能买到的！听说，整个大陆只有五十个，每个城市就一个！我已经死心了，打算买海外版了！”
姜沫摸着手腕上的镯子，含混的应了一句：“你运气一直很好，肯定能抢到的！”
这个同事转身对其他人说道：“你们还说，姜沫的老公对她不好！你们瞧瞧！这还叫不好啊？人家肯花心思，给她抢这么贵重的首饰，摆明了是把姜沫放在心尖尖上的”
其他同事这才讪讪的说道：“姜沫，我们可不是那个意思这不是好奇，你老公一直不露面的原因嘛！”
姜沫尴尬的笑了笑：“他确实是有点忙”
这个时候经理从外面进来了，笑着对大家说道：“好消息！”
姜沫跟其他人瞬间竖起耳朵听了起来
“总监刚刚传达的消息，财务部又要进行新一轮的考核了还是老规矩大家各凭本事谁能在考核中脱颖而出，谁就升官涨薪！”经理说道：“不管是新老员工，所有人都是一视同仁！”
整个办公室都欢呼了起来
不想当将军的士兵不是好士兵
但凡是六洲国际的员工，就没有一个不想着往上继续爬的
六洲国际的好处就在这里
只要你有本事，有业绩
那么谁都拦不住你的升迁之路
所有的升迁，都是靠本事靠拳头说话
当然，考核也都是实打实的实战
凡是报名参加考核的员工，都会直接派到下面的分公司或者子公司，直面一个陌生的财务环境
如果能用最短的时间最有效的手段，整理出最清晰的财务状况
那么就会根据表现打分
八分以上就算是合格
要么升职要么加薪
就是这么直接
于是，办公室里不少人都报名参加了这次的考核
只有一些岁数大一点的员工，懒得挪窝，不想离开总部这个轻松的环境，才没有报名
姜沫也报名了
她想多赚点钱
将来她跟宴川离婚后，手头有钱的话，就不会太难看太难过
经理统计了一下名单之后，交代了几句话便离开了
坐在姜沫对面工位的同事，兴致勃勃的说道：“咱们公司的这个机制就是好，我刚来公司的时候，月薪才五千块，现在通过考核，都涨到了三万了呢！我再涨一级工资，我就可以圆满了！”
姜沫好奇的问她：“跨度这么大？”
“对啊”对方回答说道：“我原先是偏远地区分公司的，通过考核调到了总部的”
“我也是哎”
“我也是”
姜沫没想到，办公室里的同事，那么多人都是通过考核，从下面的子公司分公司提拔上来的
看来这里的机制真的很公平
姜沫暗暗下定决心
就算不能升职，也要加薪