互联网社交的封闭，和放弃支付牌照，目的就是为了避免一些问题”黄修远有些无奈的说道：
“我是我，燧人公司是燧人公司，人总是要死的，此时我是燧人公司，燧人公司是我，但以后的事情谁说得清，还是早一点未雨绸缪比较好”
其中一个与会者点了点头：“黄先生的担忧不无道理，其他国企也需要做好这种提防”
“我已经在燧人系内部，开始建设一套全面的万物互联系统，将该系统的权限进行了仔细划分”黄修远说完，将燧人系内部的系统构架投影在众人面前
在这一套系统中，确立了最高权限属于公司全体员工，员工获得基本投票权，虚拟股带来增值投票权
但员工基本投票权的票数，永远高于75%；员工增值投票权的票数，永远低于25%
即一个员工就算拥有51%的虚拟股，他也无法获得51%的投票权，他最高只能拥有公司%的投票权
这类似于AB股制度，只有A级股票的投票权永远高于75%，而B级股票哪怕拥有99%的虚拟股分红，仍然最高只有%的投票权
黄修远是过渡阶段的掌控者，属于唯一的例外，在此之后，公司将按照这个模式发展
员工大会赋予产业部、科研部、安全部各项权利，也可以收回各项权利
“因此我打算将万物互联的内网数据最高权限，逐步移交给员工大会，让员工大会可以时刻监督整个公司”
对于员工大会，黄修远也做了一系列安排，考虑到并不是每一个员工都会上网，也不是每一个员工都时刻有时间
他利用燧人系目前人均134天的假期，让这些员工一年抽出13天的时间，作为轮值代表，再安排6天是全体员工大会的时间
时刻保持至少有三十分之一的员工，在行使员工大会的职责，要知道目前燧人系全球员工总数，高达977万人，三十分之一就是32万人左右
加上超算系统的辅助，基本可以无死角覆盖整个公司内部
目前燧人系的四级子机构（这是燧人系一系列公司中，最基层的子公司），一共有17392个
平均下来，一个四级子公司，要受到人的全天候盯梢，而且这些人可以借助最高权限和超算系统，分析出每一个环节的真实情况
同时由于负责内部监管的员工，是采用系统自动调配轮值，想收买员工都没有办法，除非可以收买全体员工
如果有人可以收买上千万的员工，那这个势力恐怕要诺亚会起步才有可能
更何况，此时的燧人系内部员工，工资和福利都非常高，要收买他们，一个人没有几千万起步，都可能没有人会动心
问题是，几千万收买一个普通员工，后面还有上千万这样的员工，想象就知道难于登天
加上，并不是所有人都见钱眼