的时候，关煌正拿着报纸浏览下属的访谈
“柒柒，和老陆配合的怎么样？”
夏柒昔缓缓说道，“还好”
对方主要负责人工智能这一块，和她主管的业务没有太多的交集，自然也就谈不上冲突不冲突了
关煌把手中报纸递给她，“这是《环球企业家》的一篇报道，你可以看看，提到了陆棋的工作方法论”
夏柒昔没看，“怎么说呢？”
关煌也不在意，回道：“大公司里有两种人，一种人接到任务30分钟后就跑过来，说这里有阻力，我该怎么办？30分钟之后，他又遇到阻力，又来寻求帮助还有一种人，接到任务就埋头去做，下个礼拜他就把这件事情做好了……”
说到这里夏柒昔神色一动
寥寥几语就能看出对方的性格
这是一个喜欢挑战，喜欢冒险的家伙
做事情不会循规蹈矩
看中下属的主观能动性
脑海里永远想的是“办法总比困难多”
“……老陆经常对下属说，你应该成为后一种下次公司有重要的事一定会找这种人”
夏柒昔：“说的挺好的，把事情交给他，你可以放心了，就是，人际关系上，会不会……”
这种人一般都是不好打交道的
不喜欢把精力浪费在没用的地方
稍不留心就会惹出麻烦
关煌“哈哈”一笑，“你可不要被这几句话蒙骗了，老陆这个人还是非常讲究机变的”
夏柒昔疑惑：“是吗”
陆棋进公司，她事先没得到消息
再加上分管不同业务，也就了解个皮毛
关煌回答：“他自己有一个“要见的人”清单在微软工作时，每个月都会去一趟硅谷，去见创业者和投资人”
“哦？”
关煌：“他认为，一个人身边如果有非常伟大的人，将会非常受用，你得到工作，并不是因为你的知识，而是因为你认识的人”
夏柒昔惊讶
关煌：“想不到吧，哈哈，虽说老外不重视人际关系”
夏柒昔耸耸肩：“那好吧，这样我也没啥说的”
关煌：“嗯，先观察一段时间再说，我对他是寄予厚望的”
后世，对方在百度一年多的时间内做出了巨大贡献
当然，这不能归功于一个人
不过，至少从侧面印证了他的能力
陆棋上任前，BAT几乎变成
经历完一系列的打击，外界唱衰之声不绝于耳
在对方的主持下，一年时间，就有了翻天覆地变化：
股价提振，内部架构梳理清晰；
聚焦人工智能等前瞻布局，尤其是无人驾驶业务上实现巨大的飞跃；
斩断了O2O、医疗等无谓战线，将注意力集中优势项目上……
公司股价从低点时的160美元涨到最高284美元，市值从400多亿美元到突破900亿美元，逼近千亿大关
可惜，功败垂成
和历史一样，改革者大多数是没有好下场，无论改革最后